Nos Conseils

Conseils généraux pour postuler:

-Afin de vous permettre de bien vérifier l’adéquation entre votre profil et notre proposition de poste, nous vous remercions de lire attentivement la DÉFINITION DE FONCTION du poste concerné.

A l’issue de votre candidature traitée confidentiellement, nous étudierons avec la plus grande attention votre parcours et vous assurerons d’une réponse personnalisée.

Le process de recrutement et la démarche d’évaluation :
– Analyse attentive de votre dossier de candidature
– Entretien téléphonique de pré-validation- évite des déplacements inutiles
– Entretien face à face de nature consensuelle
– Tests adaptés au poste à pourvoir (communication des résultats au candidat)
– Entretien de présentation EMPLOYEUR – présence du consultant JFC-RH
– Décision de l’employeur
– Prise de poste
– Entretien d’intégration (environ deux mois après votre prise de poste)

Notre philosophie du recrutement est basée sur une démarche loyale et transparente,
gage de réussite partagée,