Nos engagements

Au delà du simple respect du code de déontologie de SYNTEC, notre cabinet souhaite établir et conserver des relations cordiales et professionnelles avec les personnes qui nous contactent et recherchent une nouvelle opportunité de carrière :

  1. Proposer des offres d’emploi correspondant réellement à des missions effectives ;
  2. Présenter les offres d’emploi complète, sous la forme d’une véritable définition de fonction et vous informer – si possible- sur  la situation financière de l’entreprise ;
  3. Répondre sous 24 heures ouvrables à tous les candidats ayant répondu à une offre après une étude approfondie du CV, plus généralement répondre à tous les candidats ;
  4. Respecter la confidentialité des informations communiquées ;
  5. Recevoir le candidat dans un cadre propice au bon déroulement des entretiens, lui accorder le temps nécessaire ;
  6. Respecter les horaires fixés en facilitant la venue des candidats lointains ;
  7. Faire bénéficier le candidat d’un entretien avec un consultant confirmé, connaissant impérativement l’employeur et le poste à pourvoir ;
  8. Informer le candidat sur la procédure de recrutement, les modalités d’évaluation (tests) et les critères de sélection ;
  9. Effectuer des contrôles de références auprès des personnes citées par les candidats et avec leur autorisation préalable et express, en s’interdisant d’utiliser des moyens de collectes d’informations à l’insu des candidats, notamment Internet et les réseaux sociaux ;
  10. Informer chaque candidat de l’état d’avancement de sa candidature et de l’évolution de la mission de recrutement ;
  11. Être présent,  lors de la présentation avec l’employeur et jouer le rôle de facilitateur ;
  12. Demeurer à l’écoute de tous les candidats dans le but d’améliorer sans cesse la relation cabinet/candidats et éventuellement leur apporter des conseils ;